Olika anställningsformer
Utöver tillsvidareanställning finns det fyra andra anställningsformer som är tillåtna enligt lag:
- provanställning,
- särskild visstidsanställning,
- vikariat,
- säsongsarbete.
Kolla kollektivavtalet
Om kollektivavtal gäller på arbetsplatsen kan fler eller färre anställningsformer vara tillåtna enligt kollektivavtalet.
Timanställd finns inte
Det talas ibland om att en person är "timanställd". En sådan anställningsform finns inte i lag utan ingår i någon av de tidsbegränsade anställningsformerna som listas ovan.
Det är inte olagligt för en arbetsgivare att bestämma från dag till dag om en person ska erbjudas arbeta eller inte. Det kan vara ett brott mot kollektivavtalet, men det är inget lagbrott.
Kolla anställningsbeviset
Om du blivit lovad arbete i en viss omfattning och sedan inte får arbeta så mycket gör sig arbetsgivaren skyldig till avtalsbrott. Arbetsgivaren kan då bli skyldig att betala lön till dig utifrån den mängd arbete du blivit lovad, trots att du inte har arbetat så mycket.
Stärk dina kunskaper ytterligare - gå en facklig utbildning!